Effectief investeren in mensen
Talentontwikkeling is de basis voor competentiemanagement. Het gaat over het benoemen, vinden en ontwikkelen van effectief gedrag. Soms blijken mensen verborgen talenten te bezitten. Anderzijds wordt soms gemanaged op competenties die niet blijken aan te sluiten bij iemands talenten. Mensen werken met meer plezier als hun werk bevredigend is en aansluit bij hun persoonlijk profiel. Doelbewust werken aan dit zelfinzicht vergroot het handelingsrepertoire. Inzichtelijk maken van de persoonlijke en collectieve missie en ambities is voor een organisatie van groot belang. Wagner Group biedt een aantal instrumenten om de ontwikkelingsbehoeften, -mogelijkheden en -grenzen van mensen in de organisatie op te zoeken en te benoemen. Deze testen relateren wij aan het mede door uzelf gedefinieerde functieprofiel. Zo kunt u optimaal profiteren van de kwaliteiten van uw mensen, waardoor u de individuele en collectieve talenten binnen uw organisatie maximaal benut.
Reflector Big Five
Reflector Big Five kan worden gebruikt wanneer een genuanceerd en volledig beeld van iemands persoonlijkheid in dagelijkse werksituaties nodig is. Dat komt onder andere aan de orde bij de keuze voor persoonlijke ontwikkelingsactiviteiten, loopbaankeuzes en beoordeling van potentieel voor doorgroei.
Reflector 360º
Reflector 360º geeft een overzicht van de verschillen tussen het oordeel van de respondent over zichzelf en de oordelen van diens omgeving, zowel gemiddeld over alle beoordelaars tezamen als uitgesplitst naar verschillende groepen in de omgeving.
Performance Improvement Plan (PIP)
Performance Improvement Plan is een overzicht met de samenvatting van de uitkomsten van de afgenomen testen met adviezen over welke competenties al dan niet verbeterd kunnen worden.
Voor wie
Voor iedereen die behoefte heeft aan verdiepend inzicht in eigen talent met als doel zichzelf en de organisatie gerichter te kunnen ontwikkelen en beter te gaan functioneren.
Fase 1: Oriënterend informatief gesprek (vraag)
Fase 2: Organisatiescan 'Eisen' worden vertaald in competentieprofielen
Fase 3: Testfase Workplace Big Five, 360º en PIP
Fase 4: Persoonlijk Feedback, Collectieve Feedback
Fase 5: Implementatie met eventueel coachingstraject
Fase 6: Evaluatie en afronding
Wagner Group is partner van PiCompany en beschikt over human resource instrumenten die door Jolijn Creutzberg en Antje Diertens, gecertificeerde professionals van de Wagner Group worden afgenomen. Ook kunnen zij u verder begeleiden door middel van advies en coaching.
