Grotere slaagkans door bijzondere aanpak
Wagner Group hanteert een bijzondere werving- en selectieprocedure die een aanzienlijk grotere slaagkans waarborgt. Onze aanpak onderscheidt zich op twee manieren. Zo wordt gewerkt aan de hand van een duaal competentieprofiel, met de gewenste competenties van de kandidaat én van de organisatie. Daarnaast schakelen we zo nodig een deskundig beoordelingspanel in; een forum van vakgenoten uit de betreffende discipline.
Het duaal competentieprofiel
De ideale kandidaat past niet alleen bij uw ambitie maar ook uw organisatie. Het competentieprofiel dat wij opstellen, omvat daarom niet alleen de gewenste competenties van de kandidaat, maar beschrijft ook die van de organisatie. Beide profielen brengen we onbevooroordeeld in kaart en vatten we samen in een duaal competentieprofiel, dat we goed met u bespreken. Na uw akkoord gaan wij op zoek naar de geschikte kandidaat. Zo neemt de kans dat we iemand vinden die bij uw ambitie én organisatie past, aanzienlijk toe.
Het beoordelingspanel
Kandidaten voor een discipline waarmee uw organisatie niet volledig vertrouwd is, kunnen mede worden beoordeeld door een deskundig beoordelingspanel; een forum van vakgenoten uit de betreffende discipline. Een beoordelingspanel is vergelijkbaar met de peer review (beoordeling door een referentiegroep van gelijken) uit de academische wereld. Dit leidt tot beter afgewogen beslissingen. Zo vergroot u de waarschijnlijkheid dat de kandidaat binnen uw organisatie succesvol is. En dat vormt een extra waarborg voor het welslagen van uw strategische intentie.
Wagner Group biedt boardroomadvisering, eventueel aangevuld met termijnmanagement en search aan als een interdisciplinair serviceconcept op het gebied van kennis, dat organisaties in staat stelt met efficiënte middeleninzet grote stappen te maken.
